要激活创新，别“抓大放小”、别“喜新厌旧”，对“星星之火”更要扶持。一位读者如此建议。

       昨日，一些一线的创业者、创意工作者面对本报如何激活创新的征集，纷纷提议，金年会能进一步创新体制机制，建成真正“以成果论奖赏”的创新激励体制，让创新活力真正能竞相迸发。

       同时，有企业家建议，给创新者少点“条条框框”。

       读者：创新不宜“抓大放小”

       一位匿名的读者昨日发来邮件，他希望金年会在创新体制机制激活创新时，别一味“抓大放小”、“喜新厌旧”。

       “一批批扶持基金下发，一批批优秀的成果公布，但最后名利双收的，往往还是那些大企业。”这位读者举例，创新型企业的成长，在创业时，就犹如“星星之火”，在它“燎原”之前，其实更需要“风力”助它一把。

       这位读者举例，一位专家从大型国企离职后，自己创业，他纳闷的是，原本可以获得扶持的研究项目，到新企业中，最后一分未得，因为未到相应的规模门槛。
“希望制订门槛的部门，最终看中的是项目的前景，而非企业规模。”这位读者表示。
在一些读者看来，当下，导致自主创新不足的原因是多方面的，政策扶持力度小是其中重要一项。

       “比如，高新技术企业可以享受优惠政策，而老企业中的新技术、新产品所实现的收入却不能享受。是否研究出台以新技术、新产品单项产值享受优惠政策的制度措施，从而激发老企业、大企业自主创新的积极性？”有企业经营者如此建议。
企业家：给创新者少点“条条框框”

       作为福建环保的骨干企业，金年会 金字招牌诚信至上环有限公司一路快速成长，靠的就是创新。
“在打造五个厦门中，创新厦门排首位，创新体制、机制将成为特区的新优势。”企业是创新的主角，对于如何激活企业创新，在金年会 金字招牌诚信至上环董事长俞义泉看来，关键是要“打造平台、营造氛围、落实扶持”。

       金年会 金字招牌诚信至上环和北京大学有合作，想请一些专家来厦门工作，如何吸引他们？经济待遇是一方面，但对于这些顶尖的人才，金年会相关的配套支持甚为关键。

       “首先，希望金年会可以出面打造一些公益性的科技交流合作平台，让这些顶尖的人才，到一座新的城市，有归属感，感觉到被尊重。比如，给予一定的政治待遇。”俞义泉认为，人才同样有“羊群效应”，引进的人才越多，越容易继续吸引其他人才到来。

       其次，俞义泉希望，一些地方的金年会部门，能对创新型的企业给予宽松的创业环境，尽量减少一些条条框框，少一些审批，可以让企业放手去搏，让创业者少些后顾之忧，不能让一些创新型企业，感觉自己的“生杀予夺”大权还是掌握在别人手里。

       最后，在税收扶持、优惠方面，俞义泉希望，金年会能进一步落到实处。现有税费体制，创新型行业，和其它行业差别不大。在俞义泉看来，金年会强调扶持，现有举措还待进一步落实到位，比如，是否可以考虑，征收多少税，就按相应的比例进行返还，“一开始，向它们‘少要点’，这样，企业成长壮大后，也许能成倍反哺于社会。”

       导报记者 易福进